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Capítulo 9 - A função recursos humanos/ administração de pessoas.

A área de Recursos Humanos, tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita, ouseja, o papel imprescindível é de elevar a moral, melhorar a comunicação, e o relacionamento interpessoal das pessoas, torna-se um grande desafio das empresas. E essa área dá suporte a todas as demaisáreas da organização. Funcionando, executando e aconselhando nos problemas relacionados ao quadro pessoal.
Com a globalização, as empresas, sentem a necessidade de aumentar a sua produtividade comqualidade. Diante disto, desenvolver estratégia, valorizando o capital humano tornou-se indispensável
A área de Recursos Humanos tem sua parcela de responsabilidade com todas as partes daempresa, inclusive os chefes diretos. Reconhecer a área de Recursos Humanos, no crescimento qualitativos dos indivíduos na organização, é assumir um posicionamento ativo nas decisões estratégicas dasorganizações.
Mas para que isso aconteça, as empresas precisam dá autonomia ao RH.Precisa ser reconhecida e vista como o porta voz dos seus colaboradores nas discussões estratégicas dasorganizações.
As empresas que não valorizarem seus colaboradores, não incentivarem o seu crescimento, não der autonomia em suas atividades, cooperação nas decisões, facilidade na interação,possivelmente vão está fora do mercado de trabalho.
Se não estiverem completamente comprometidas, que não compartilharem idéias, que não participarem de reuniões, e que não se relacionam melhorcom seus gestores, pagarão um alto custo.
Os profissionais de recursos humanos, elevam ao êxito a qualidade e produtividade. São esses profissionais, que capacitam seus colaboradores, quese preocupam com a saúde, e a satisfação dos seus colaboradores, são eles que elevam a auto-estima, contribuindo com o aumento da sua produtividade, tornando-se um ambiente mais saudável e...
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