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Páginas: 3 (607 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
COMO O CONHECIMENTO INDIVIDUAL PODE SE TORNAR EM UM CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL.

.Podemos dizer que um bom conhecimento individual é um bom começo para um conhecimento organizacional. Uma pessoacom um bom conhecimento torna-se uma organização muito valiosa.
Toda a pessoa tem seu conhecimento pessoal e várias ideias, refletem e pensam em várias ideias ,quando uma pessoa vai trabalhar emalguma organização e tem a chance de colocar suas ideias na organização tudo pode mudar tanto para a organização quanto para o seu colaborador.
O conhecimento individual ajuda muito quando é para setornar em conhecimento organizacional. Tudo é muito relativo para um bom conhecimento organizacional a pessoa tem que ter um bom conhecimento individual.
Uma pessoa que tem muito conhecimento , ela temum bem valioso que pode ajudar muito em uma organização
O conhecimento organizacional ajuda uma organização a mudar seu ganho com uma boa ideia de qualquer colaborador.
Um bom conhecimentoindividual pode tonar uma pessoa num bom conhecimento organizacional.
Desde quando essa pessoa pode contribuir tudo pode mudar tanto para ela quanto para a empresa que trabalha. Tudo pode mudar desdequando a pessoa tem um bom conhecimento.
Essa pessoa tem tudo para crescer usar suas ideias e fazer esse conhecimento individual se torna em uma grande organização.
Uma boa visão faz toda a diferença emtudo o que essa organização merece crescer.
Hoje em dia vivemos em um mundo muito competitivo em todos os aspectos , por isso todo conhecimento é fundamental, tudo esta cada vez mais inovando, enos dias de hoje tudo esta envolvido com o meio ambiente e um bom conhecimento nisso também e um bom conhecimento organizacional.

O caso mais famoso de uso do Seis Sigmas é o do General Eletric GE eseu famoso CEO, Jack Welch. Em sua biografia [WELCH, 2001], o CEO dedica um capítulo inteiro à iniciativa Seis Sigmas e faz elogios que se tornaram ao longo do tempo a grande bandeira da área de...
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