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Comportamento Organizacional

Atividade:

Título da atividade
Respostas

1 - Alfred North desenvolveu sua análise pela visão sistêmica, organizando uma situação ou problema em seus incontáveisorganismos, a fim de entender melhor cada um dos mesmos, visualizando assim, o conjunto comum.
2 - É o conjunto de conhecimentos amplos, respeitando aos tipos de comportamento organizacional e visãode diferenças de um indivíduo isoladamente, considerando o desempenho de cada tipo de inteligência individual e múltipla.
3 – São estas:
Interpessoal;
Musical;
Corporal;
Intrapessoal;
Lógica;Matemática;
Linguística;
Especial;
4 - É toda situação onde o conhecimento torna-se aplicável através do pensar. Tomado como chave para se adquirir a chamada consciência crítica. Exerce aracionalidade do ser, colocando-o a analisar, independentemente de sua corrente filosófica, situações problemáticas ou não, visando ganhos ou soluções através dos seus resultados.
5 -Conhecimento, comoabordagem múltipla do conhecimento,em áreas especifica: educação, inteligência emocional, educação crítica para aperfeiçoar e incorporar informações como domínio pessoal, modelos mentais, visãocompartilhada, aprendizagem em grupo e pensamentos sistêmicos.
6 - Estudar é, sem dúvida, uma das ações mais complexas na atualidade. Seja pelo esforço exigido em nosso dia-a-dia turbulento ou pela complexaassimilação de novos e velhos temas, tornando difícil a interação entre novos modelos de conhecimento, dando então uma estrutura psicológica para aplicar-se em situações cotidianas. Estudar é necessário,porém é de suma necessidade que haja a força de vontade do indivíduo, para que possa ser conciliado a nossas rotinas.
7 - Buscando colocar atitudes e conceitos para agregar ações e percepçõesadaptadas ao ambiente, assim controlam os instrumentos de trabalho para a eficácia dos colaboradores ao desempenho rotineiro.
8 - As ciências sociais que fornecem ao comportamento organizacional...
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