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  • Publicado : 17 de outubro de 2012
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O grupo pao de acucar resolveu fazer algumas mudanças para conseguir a fidelidade dos clientes consumidores , oferecendo uma qualidade melhor em seus produtos, fizeram uma radicalização nos produtosde marca própria, houve criação de novos cargos para mudar a forma de como os produtos eram gerenciados foram feitos testes e pesquisas com os consumidores para planejar a longo prazo o lançamento dosprodutos. Apos essas mudanças implementadas no grupo pao de açúcar a marca própria de seus produtos foi ganhando ênfase as vendas aumentaram em 20%, foi uma estratégia bem sucedida e agora as marcaspróprias são procuradas pela grande rede de varejistas.Com a inserção de novas de novas tecnologias na organização e a informatização, requer um novo tipo de trabalhador. Um tabalhador que estejamais envolvido e participe com a organização para que o potencial da tecnologia instalada na empresa seja pleno e precisamos da participação de todos.Competencias como bom relacionamento, destreza nacomunicação,conhecimento, praticas de liderança, habilidades no estabelecimento de metas, visão, sistêmica e capacidade de correr riscos são habilidades que requer em um bom profissional para atuar nasorganizações.Sao tabalhos que exigem mais do cérebro, por isso cada vez mais e maior a exigência em relação a educação, treinamento, capacitação, competências, desenvolvimento pessoal, de lideres ede habilidades.
Para ser um bom agente de mudança deve ser especialista em sua área de atuação e generalista nas demais áreas; precisa conhecer a organização, a visão, a missão, a estratégia, aestrutura, a cultura, as pessoas que atuam nela, conhecer o o negocio da empresa, as leis que lhe cabem, os fornecedores, clientes, os concorrentes deve entender as pessoas e conhecer tudo relacionado com aorganização.

Para entendermos melhor a administração de produção vamos conhecer os chamados 4 Vs da produção, que implicam em diferentes acoes e posturas administrativas para melhorar a eficácia...
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