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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL







CURSO: Gestão de RH

DISCIPLINA: Gestão de Clima Organizacional

DOCENTE: Valéria Bellas

DISCENTES:

Adiléa Macedo
DéboraBarros
Elaine Monteiro
Isabel Cristina
Maria do Carmo
Ramona Ribeiro
Denise Peixoto














Novembro/2011



ANEXO 1


Introdução ao preenchimento das fichas depesquisa e da folha avulsa


Para que uma empresa se torne moderna, com produtos ou serviços competitivos e com qualidade comprovada, com a imagem consolidada tanto pelos clientes como pelos seusfuncionários, como o mercado exige atualmente, é necessário que a empresa mantenha um bom relacionamento não somente com os clientes, mas também com seus funcionários. Uma forma de avaliar esse relacionamentoé aplicando uma pesquisa de clima organizacional.


Todos os funcionários receberão o material que faz parte dessa pesquisa, porém a participação é voluntária, se você não quiser participar nãoserá obrigado a fazê-lo, porém, quanto mais funcionários participarem, mais real será o cenário traçado e poderá ser feito um melhor trabalho para se corrigir eventuais distorções que estejam ocorrendono relacionamento entre a empresa e os funcionários.


Repare em todas as folhas desse material e verifique que não existe qualquer espaço reservado para a sua identificação. Você nãoprecisa se identificar, porém, se você quiser, não há problemas.


Você ou qualquer outro funcionário jamais poderá ser prejudicado por ter participado da pesquisa e ter fornecido informações valiosaspara a avaliação do relacionamento entre a empresa e os funcionários, mesmo porque, como não é exigida qualquer identificação, não há a possibilidade e nem a intenção de se saber a avaliaçãoindividual de qualquer funcionário. Mesmo que a análise final dos resultados demonstre que existe uma enorme e perigosa insatisfação dos funcionários com a empresa, não haverá qualquer tipo de represália...
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