Trabalhos universitários

Anhanguera Educacional

Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) – 1° Etapa
Comportamento Organizacional

Curso: Gestão em Recursos Humanos
Thiago Gentil Loro – RA 3770759396
Vânia Ribeiro Mendes – RA 3776765487
Nanci Antonieta Aparecida Cla Zambon – RA 4243835620
Margarete Maria da Glória – RA 4412862329
Gabriele da Silva Rodrigues – RA 3708617938
Bárbara Stephanie Rodrigues Cezario – RA 3715660294
Vanessa Luiza Roberta – RA 4210707701
Edilaine Oliveira Silva – RA 4252061693
Flaviane Domingos da Silva – RA 4204724979
Ivy Cristiane da Silveira

São Bernardo do Campo 2012

Definição de CO

O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, de aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo, mas para isso é necessário que as organizações tenham um bom desempenho visível no rendimento individual e coletivo.

Visão Sistêmica

A Visão sistêmica é o ato de enxergar os fragmentos de um todo e não de modo isolado, sendo partes importantes que está interligada e inter-relacionada com outras partes. Por isso afirmamos que o Ser Humano é um sistema dentro de sistemas, pois no organismo humano, os órgãos dependem um dos outros para um bom funcionamento, o sistema é definido como um conjunto de partes coordenadas que interagem para alcançar um objetivo. Ter visão sistêmica, quer dizer trabalhar em equipe, não em bandos ou grupos apenas.
Uma equipe é um conjunto de pessoas que se aplicam a um trabalho e sobre tudo a uma relação entre as pessoas, visão sistêmica é enxergar além daquilo que se quer ver, é encontrar oportunidades naquilo que parece ser normal para alguns, mas na verdade é uma chance para outros. Onde surgiu para mudar o modelo de vida que todos viviam, ou seja, entender que a humanidade encontrou uma forma para entender sistemas. (estudar os