TRABALHOS INDIVIDUAIS

ATENÇÃO: Esse é um avaliativo e, portanto, segue as seguintes configurações:

Possui número de tentativas ilimitadas;

Não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou erros;

Não apresenta as justificativas corretas;

Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas);

Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico);

Pode apresentar as questões de forma randômica.
Várias tentativas Este teste permite várias tentativas.
Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente.

Pergunta 1

“As pessoas são contratadas pelo seu currículo, mas são demitidas pelos seus comportamentos” (Peter Drucker).

O que o autor da frase afirma? a.

Que as habilidades técnicas são mais importantes que as habilidades de comportamento.

b.

Que habilidades de comportamento são mais importantes que as técnicas.

c.

Dentro do ambiente organizacional, atuar com a diversidade de pessoas é algo fundamental.

d.

Profissionais com bom currículo sempre terão destaque.

e.

NDA.

0,5 pontos
Pergunta 2

A falta de assertividade é grande fonte de conflitos e mal-entendidos nas organizações. O que é uma comunicação assertiva?

a.

Comunicar-se demonstrando facilidade no contato com os diretores de uma organização.

b.

Comunicação aberta, agressiva quando necessário.

c.

Agir com cautela no momento de comunicar com a operação da empresa.

d.

Comunicar-se de maneira franca e aberta, de forma adequada.

e.

NDA.

0,5 pontos
Pergunta 3

“Dá a entender que satisfaz o desejo do outro, mas na verdade busca a satisfação do seu, age com ironia, falsidade e bajulações”. Que estilo de comunicação não assertiva estamos tratando?

a.