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Depois Do Downsizing 
Durante mais de trinta anos o engenheiro civil Alexandre Carvalho trabalhou no grupo Belgo-Mineira. Começou na usina da empresa, em 1963, chegando a chefe de produção.Transferido depois para a área comercial, abriu escritórios no Nordeste. Foi em seguida
 
Nos anos 80, os demitidos corriam atrás de emprego.
Agora, viram empresários.

Durante mais detrinta anos o engenheiro civil Alexandre Carvalho trabalhou no grupo Belgo-Mineira. Começou na usina da empresa, em 1963, chegando a chefe de produção. Transferido depois para a áreacomercial, abriu escritórios no Nordeste. Foi em seguida deslocado para a área de marketing e, mais tarde, passou para o departamento de comércio exterior. Seu último cargo: presidente da Bemex, aempresa do grupo que lida com exportações e importações. Essa trajetória bem-sucedida terminou de uma forma traumática para Carvalho. Em 1994, aBelgo criou um programa de demissão voluntária elhe propôs que antecipasse a sua aposentadoria. Essa hipótese não estava nos seus planos. Fazia três anos na presidência da Bemex, e pretendia permanecer no posto por mais três. Entãocompletaria 60 anos, idade limite no grupo para a aposentadoria compulsória. Atropelado pelo convite para se retirar, viu-se quase forçado a aceitá-lo. Era grande o risco de não contar no futuro comos mesmos incentivos e benefícios então oferecidos. "Fiquei deprimido por uns dois meses", diz ele. As coisas só começaram a melhorar quando Carvalho resolveu montar um negócio próprio, nosetor de importação, aproveitando sua experiência profissional na área. "Uma pessoa que fica trinta anos na mesma empresa vira um peixe fora dágua. Eu pensava que só sabia mexer com aço",afirma Carvalho. Ao se envolver nos afazeres para colocar a sua empresa em pé, ele não teve mais muito tempo para remoer a sua dor. "Minha satisfação profissional é hoje muito maior do que antes."
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