Trabalhos de pós

Lembre-se: todo Trabalho Acadêmico deverá ter
- uma capa com o nome do Trabalho e do autor
- Sumário
- Introdução
- Desenvolvimento (as perguntas que você vai responder, separadas em itens)
- Conclusão
- Referências (todo o material que você usou ao longo do curso e que lhe deu a base para fazer o trabalho: aulas online, textos lidos, sites consultados na internet)

»» faltou competência» item importante para designar uma pessoa qualificada para realizar determinado fim, a falta do mesmo acarreta na negação desta capacidade alem de ser visto de forma diferente ao ponto de não se encontrar na visão de crescimento e reconhecimento na organização. Dentro de uma empresa se faz necessário a hierarquia para se ter um ambiente centrado,organizado e com um objetivo.
Segundo Dutra (2008), não se pode considerar as competências individuais de forma genérica,mas sim considerá- las atreladas às competências essenciais para a organização. As entregas esperadas dos indivíduos devem estar alinhadas ao que é essencial, mas não se confundem com as entregas da própria organização. Por isso, pode-se dizer que a proposta do modelo de Gestão por Competências, de maneira geral, pressupõe o desenvolvimento contínuo, bem como o constante monitoramento e renovação das competências individuais e organizacionais, o que, por sua vez demanda postura empreendedora, voltada à estratégia organizacional, por parte das pessoas e da gestão. Algo que não ocorreu dentro desta organização e que se realizada, a obtenção do sucesso seria inevitável mesmo tendo perdido diversos profissionais qualificados ainda existia outros com a mesma bagagem a disposição para ver o resultado sendo obtido e o sucesso sendo inevitável.

O Trabalho Final da disciplina consiste em um ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA ABC LTDA.

O Estudo de Caso está em anexo e também na Biblioteca da disciplina. O próprio texto contém o caso e todas as orientações necessárias para a elaboração do Trabalho.

Fonte Times New