Trabalho
2307 palavras
10 páginas
Sistema de Ensino Presencial Conectado curso de tecnologia em gestão de recursos humanostaiane macêdo alves
Diagnóstico Organizacional
Luís Eduardo Magalhães
2012
taiane macêdo ALVES
Diagnóstico Organizacional
Trabalho Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média nas disciplinas de Psicologia organizacional e do trabalho, Comunicação, clima e cultura organizacional, Ética e responsabilidade social, Gestão de pessoas.
Orientadores: Prof. Ana Céli Pavão Prof. Gisleine Fregonoze Prof. Marco Rossi Prof. Mõnica Maria Silva.
Luís Eduardo Magalhães
2012
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3
2.1Estrutura Organizacional......................................................................................4
2.2 Modos de Gestão..................................................................................................5
2.3Ética e Responsabilidade Social..........................................................................8
3Conclusão...............................................................................................................10
Referências...............................................................................................................11
INTRODUÇÃO
A organização é um estabelecimento que pode ser constituído com o objetivo de alcançar lucro financeiro ou não. Podemos perceber que as organizações estão a todo o momento fazendo parte de nossa existência. As organizações não existem sem as pessoas; podemos afirmar que gente é o núcleo central e a chave do êxito de qualquer organização; por mais virtual que elas possam ser provavelmente será a partir de uma ideia de uma pessoa que elas ganharão forma, e provavelmente precisarão do envolvimento de outras pessoas para integrar os demais