Trabalho

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  • Publicado : 22 de abril de 2013
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1 - Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:

| a. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda amotivação e a emoção | |
| b. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção | |
| c. O comportamento meso-organizacional visa entender eestudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc | |
| d. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda apercepção e as diferenças individuais | |
| e. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização | |

2 - Robbins (2002) define percepção comoum processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:

| a.Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem afetar a percepção | |
| b. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e assignificações dependem das experiências de vida do mesmo | |
| c. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo sereconhece no contexto no qual está inserido | |
| d. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva | || e. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo | |

3 -...
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