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FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS





ANA MARIA FERREIRA DA SILVA
RA356909
MARIA DE FATIMA LOURENÇÃO
RA 366289
MÔNICA MIKA WATANABE
RA 351438
LETICIA PEREIRA RODRIGUES
RA378221
SILZA FATIMA DE QUEIROZ REZENDE
RA352423






ÉTICA E RELAÇÕES HUMANOS NO TRABALHO








CUIABÁ/MT
2012
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSOTECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS





MÔNICA MIKA WATANABE









ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO





Trabalho de Atividades Práticas Supervisionada
do curso de Tecnologia de Gestão de RecursosRecursos Humanos sob orientação da Profª
Mestra Mariciane Moraes Nunes.










CUIABÁ/MT
2012
RESUMO


Este trabalho apresenta conceitos e análise da importância da conduta ética nos negócios, benefícios que uma empresa tem através da conduta ética, nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturaçãocompetitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter satisfação e motivação dos seus profissionais, mostrando também resultados compensadores em seus negócios.Uma atuação ética dentro de uma empresa significa respeitar os princípios morais e sociais. A conduta ética nosnegócios é um dos pilares de sustentação das empresas, as empresas que pretendem ter vida longa e rentável necessitam estabelecer relações éticas com todos, resultando em lucros e benefícios para a própria empresa. A responsabilidade social é uma vantagem competitiva dinâmica porque protege insumos básicos na produção, o meio ambiente produtivo e humano a longo prazo.
A capacidade de interagirde forma cooperativa com outras empresas e com a sociedade é fundamental para a sobrevivência, e a competitividade no mercado. a necessidade de se pensar a empresa como parte de um sistema mais amplo, onde para tanto, é abordado a responsabilidade social em uma visão de cadeia, enfocando a logística empresarial no contexto da produção de bens de consumo. Discute-se a busca pela vantagemcompetitividade empresarial, o conceito de responsabilidade social de forma sistêmica e multidimensional, a gestão socialmente responsável numa visão de cadeia. O trabalho tem por objetivo principal a construção do mapa conceitual baseado em Moreira (2005) descrevendo sobre responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial. Os objetivos específicos são a execução de três atividades: a primeira e aelaboração do mapa conceitual de ética, moral e lei, e quais as diferenças e semelhanças entre si, a segunda é de dar seqüência do mapa respondendo as perguntas de por que a ética nos negócios e quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios. Por fim responder questionamento: até que ponto um gestor de Recursos Humanos precisa compreender a ética e seus princípios comonorteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho.

Palavras Chaves: Ética – Moral – Responsabilidade social
SUMÁRIO



INTRODUÇÃO..........................................................................................................................4

Diferença conceitual de ética e moral.........................................................................................5Mapa conceitual de ética e moral..........................................................................................6

Benefícios que empresa obtém através da ética nos negócios...............................................7


Mapa conceitual de ética nos negócios.............................................................................8


Responsabilidade social e...
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