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UNIFACS

ADMINISTRAÇÃO











ALINE SOARES DA SILVA







GESTÃO DE PESSOAL













Santo Amaro

2013

ALINE SOARES DA SILVA















GESTÃO DE PESSOAL









Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Gestão de Pessoal, do curso de administração, turnonoturno, da UNIFACS ministrado pela Tutora Airi Brandão Pereira da Conceição.









Santo Amaro

2013


RESUMO









Neste trabalho foram abordados os benefícios que todo trabalhador tem direito numa determinada empresa, trazendo uma analise conceitual sobre o tema, além de descrever sobre as gratificações, adicionais noturno, de insalubridade epericulosidade, salário, comissões entre outros.

Dispõem também sobre a prevenção dos riscos no ambiente de trabalho, tratando-se da prevenção, avaliação e controle dos riscos existentes nas empresas.

Complementando com as formas de avaliação do candidato para atender os objetivos da empresa. Alem dos textos, foram utilizadas ilustrações para melhor entendimento dos temas.3



ABSTRACT







In this work we discussed the benefits that every worker is entitled in a particular company, bringing a conceptual analysis on the subject, and describe about the bonuses, additional nocturnal, unhealthy and hazardous working conditions, salary, commissions, among others.

They also haveon the prevention of risks in the workplace, in the case of prevention, assessment and control of risks in business.

Complementing the ways to assess the candidate to meet company goals. Besides the texts, illustrations were used for better understanding of the issues.

























































4SUMÀRIO







1. RESUMO ..........................................................................................................3

2. ABSTRACT ......................................................................................................4

3. DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO.........................................5

4. CLT (CONSOLIDAÇÃO DASLEIS DO TRABALHO)......................................6

1. DEFINIÇÃO E BENEFÍCIOS........................................................................6

5. HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO.....................................................7

1. DEFINIÇÃO E AÇÃO DESENVOLVIDAS....................................................7

6. MODELO DAS ETAPAS DO PROCESSO DESELEÇÃO..............................8

7. MODELO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO..........................9

8. CONCLUSÃO..................................................................................................10

REFERÊNCIAS...............................................................................................11ANEXOS..........................................................................................................12













5

DESENHO, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO.







Pode-se analisar cargo como uma posição que o individuo representa numa determinada empresa, tendo o direito de ser remunerado por todo serviço prestado, incluindo gorjetas como pagamento de um bom serviço, gratificação porserviço inédito, recompensas, acréscimo ao salário de um empregado em função do seu trabalho ou dos lucros da empresa. Existem também as quantias acrescentadas ao vencimento de funcionários, tais como, adicional noturno se o trabalho é realizado a noite a partir das 22 horas, adicional de insalubridade que é admitido aos empregados expostos a agentes nocivos a saúde, adicional de periculosidade...
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