Trabalho

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12.2 – Sistema Financeiro
As finanças empresariais desenvolvem-se em um ambiente complexo, no qual se destaca o sistema financeiro. Esse sistema engloba instituições e mercados financeiros cujoprincipal objetivo é a alocação eficiente de recursos na economia. Como a administração financeira das empresas consiste na tomada de decisões de alocação e de captação de recursos, a compreensão dofuncionamento dessas instituições e mercados é fundamental para a atividade de um administrador.

11.3 Atraindo trabalhadores competentes
A primeira etapa do processo de ARH consiste em identificar econtratar trabalhadores que demonstrem potencial para desempenhar, de forma eficaz, as funções necessárias na organização. Esse processo de atração de uma força de trabalho competente envolve trêsatividades:
-Planejamento de RH, por meio do qual o gerente de RH identifica as necessidades ou redundâncias na força de trabalho da organização;
-Recrutamento de potenciais candidatos, identificando eatraindo um grupo de pessoas capazes de suprir as necessidades de RH da organização;
-Seleção, entre os candidatos potenciais, daqueles que demonstrem melhor potencial de desempenho e comprometimentocom a organização.

11.3.1 Planejamento de RH
O planejamento de RH compreende o processo gerencial que corresponde à elaboração de um plano que projeta as eventuais modificações na estrutura de RHde uma organização, partindo da análise da situação atual da estrutura interna de pessoal e das necessidades futuras da empresa. Cabe ao planejamento de RH:
-determinar as necessidades de RH;-detectar as eventuais redundâncias e avaliar as possibilidades de reconversão;
-definir as necessidades de treinamento para os trabalhadores atuais;
-avaliar o impacto de novas tecnologias e de novasformas de organização do trabalho na atividade da empresa.
Duas etapas: 1-Análise do estado atual da empresa 2-Avaliação das necessidades futuras de pessoal.

10.4 Segmentação e posicionamento de...
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