trabalho

A gestão estratégica de pessoas é, sem dúvida, o maior desafio das organizações na atualidade e causa problemas intrincados para os líderes, que necessitam rever conceitos e paradigmas a fim de solucioná-los adequadamente, para o que, não se dispõe de receitas prontas ou fórmulas definitivas e miraculosas. Esse desafio amplia-se quando levamos em consideração as possibilidades globalizadas de negócio, exigindo novas formas de enxergar a gestão de pessoas.

O objetivo do programa é criar um espaço para discussão e análise dos principais aspectos relativos à gestão de pessoas, abordando temas como: a gestão tradicional versus a gestão estratégica de pessoas, incluindo o conhecimento dos elementos constitutivos do indivíduo (Valores, Motivação, Personalidade, Emoções etc.), e seu alinhamento aos processos de Seleção, Desenvolvimento, Recompensa e Reconhecimento, entre outros, ou seja, rever e desenvolver “novos paradigmas” do “pensar” e “fazer” em Recursos Humanos.

Os alunos, ao final do curso, deverão ter desenvolvido ou aprimorado suas habilidades e competências para assumir um papel mais estratégico na gestão de pessoas. Num âmbito geral, estarão preparados para questionar e enxergar as demandas das empresas com um olhar mais detalhado e aprofundado de suas demandas, permitindo assim que possam assumir um papel mais significativo no sucesso transformacional de suas organizações.

Principais temas do curso: Liderança, Negociação, Psicologia Aplicada, Marketing, Gestão da Mudança, Legislação Trabalhista e Comportamento Organizacional.

O aluno ainda exercita seus conhecimentos participando do Business Game.

Módulos Internacionais

Realizar disciplinas em módulos internacionais certificados nos Estados Unidos (Universidade de Richmond), na Espanha (Universitat Autònoma de Barcelona) e na Índia (OP Jindal Global University) é uma grande oportunidade para os nossos alunos. Vivenciar a cultura, assistir e participar de aulas do currículo da instituição,