trabalho

NOME DA DISCIPLINA:
Treinamento e Desenvolvimento
NOME DO ALUNO:
R.A.

CÓDIGO:
GST0427
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA:
Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos.
OBJETIVO:
Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a:

Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas.

COMPETÊNCIAS/HABILIDADES:
Realizar Levantamento das necessidades de treinamento.
Analisar as alternativas de treinamento que melhor associem os objetivos organizacionais ao desenvolvimento pessoal dos indivíduos nas organizações.
Propor modelos de treinamento e desenvolvimento.

DESENVOLVIMENTO:
Atividades propostas para cumprimento das atividades estruturadas da disciplina de T&D - Treinamento e Desenvolvimento:

A atividade Estruturada será avaliada pela entrega de dois produtos pelo aluno:

Produto 2: Entrega via SIA dia 20/11/2013

Analisar o caso a seguir e propor as medidas necessárias no campo de conhecimento da disciplina:

“CASO: CONVERSANDO COM JORGE.

A cena ocorre no escritório do superintendente financeiro de uma grande empresa, em uma manhã de segunda feira: Jorge, diretor de planejamento econômico, acaba de apresentar um relatório a seu superior imediato, o superintendente.

Superintente
Sente-se, Jorge enquanto eu examino isso.
Jorge
(praticamente desabando em uma cadeira em frente à mesa). Essa é a primeira chance que eu tive de me sentar em uma semana!
Superintente
(após examinar atenta, mas brevemente, os aspectos principais do relatório). Está ótimo, jorge, exatamente o que precisamos. Mas por que não ficou pronto para o tesoureiro na sexta-feira, conforme combinamos?
Jorge
O Francisco ficou doente na segunda, o marido da nova funcionária saiu e foi trabalhar em outra empresa. Com isso, perdi dois bons funcionários em três semanas. No momento em que dei uma olhada na primeira versão, ela já estava atrasada e