Trabalho

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  • Publicado : 1 de outubro de 2012
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QUESTAO 1
Principio da Disciplina:
Consiste no comprimento de ordens e regras determinadas pela empresa, através de seu código de conduta. Cabendo ao funcionário cumprir as mesmas com exatidão epresteza.
De acordo com as empresas, seus empregados devem ter, atitudes de obediência, diligencia, energia, cooperação e sinais de respeito. Esse conjunto de elementos e mais outras coisas é o quedenominamos como disciplina.
Essa variação é aplicada para os empregados em níveis diferentes na mesma organização ou empresa.
Esse principio é muito importante para melhorar o desenvolvimento e aorganização de uma empresa, alcançando objetivos de produção pré determinados pela mesma, assim atingindo melhores resultados em sua atividade.
Remuneração do pessoal:
Segue o pensamento de que aremuneração do funcionário deve ser feita de forma satisfatória tanto para o empregado como para a empresa.
Pode se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, indireto ou variável, sendo umprincipio extremamente motivador, onde o salário é determinado de acordo com a seus esforços e responsabilidades, determinadas pela empresa, podendo a mesma atribuir uma remuneração variável em forma decomissão ou premio de produção.
Uma boa remuneração traz grandes benefícios tanto para a empresa através de melhor qualidade em seus produtos e maior produção como para o funcionário que receberamais.























QUESTAO 2
Usar sanções contra faltas e erros:

Esse dever é muito utilizado nos dias de hoje, uma vez que deixados a revelia os colaboradores,“relaxam” mais na sua produção e na sua assiduidade, causando assim um certo desarranjo tanto funcional quanto logístico na funcionalidade da empresa.
Essa é uma forma de punir os colaboradores que dealguma maneira possam vir a falhar com o código de conduta da empresa, no que se diz respeito à pontualidade, produção, ética, entre outras atividades que venham a ter algum problema.
Portanto essa...
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