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UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR GESTAO E TECNOLOGIA
CURSO DE RECURSOS HUMANOS E LOGISTICA – 2º PERÍODO
PRÁTICAS INVESTIGATIVAS DA ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGIA IAÇÕES DESENVOLVIDAS NO RH DA EMPRESA O BOTICÁRIO E O DESENVOLVIMENTO DE SEUS FUNCIONÁRIOS














Givago Bezerra de Lima
Igor Rodrigo Nogueira Almeida
Juliany Cristina Falcão de Almeida
NandyaraSimões Linhares
Paloma Pâmela Santos
Rio de Janeiro, Agosto 2012.

1 – INTRODUÇÃO

Como seria a melhor forma de motivar um funcionário?
Com o estudo sobre a motivação e como referência de pesquisa aempresa “O Boticário” e com base nela, estamos vendo várias formas que tem influenciado o desenvolvimento profissional de seus funcionários. O aumento dos investimentos nos funcionários tem melhorado oambiente de trabalho e com isso a satisfação de seus colaboradores.

1. – PROBLEMA

Ao estudar a motivação dos funcionários no mercado de trabalho, escolhemos o RH da empresa O Boticário parasaber:
Que ações desenvolvidas no RH da empresa O Boticário tem influenciado o desenvolvimento profissional de seus funcionários?

2. – HIPÓTESE


O aumento de investimentos oferecidos aosfuncionários melhorou o ambiente de trabalho e aumentou a satisfação dos mesmos.

3. – OBJETIVO GERAL

Estudar as ações desenvolvidas no RH da empresa O Boticário.

4. – OBJETIVO ESPECÍFICO

Mostrarse as ações para o desenvolvimento profissional estão relacionadas à satisfação de seus funcionários.

1. – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

O RH tem desenvolvido para a motivação de seus funcionáriosinvestimentos como descontos em faculdades, cursos técnicos ou profissionalizantes para o melhor aproveitamento dos mesmos dentro da empresa. Benefícios como plano de saúde, odontológico, valerefeição/alimentação, vale combustível, descontos em farmácias e diminuição da mensalidade em creches, assim obtendo a satisfação das necessidades de seus funcionários, dando a eles oportunidade de...
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