Trabalho

646 palavras 3 páginas
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

Concluída a descrição e análise da função e identificado o seu perfil psicoprofissional, é tempo de iniciar o processo de
Recrutamento e Selecção.

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Em todo este processo terá sempre presente a descrição da função e o seu perfil psicoprofissional.

O RECRUTAMENTO
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização.

O RECRUTAMENTO


É basicamente um sistema de informação, através do qual a Organização divulga as oportunidades de emprego;

O RECRUTAMENTO


O recrutamento é assim, uma actividade que tem por objectivo imediato atrair candidatos, de entre os quais serão seleccionados os futuros participantes da
Organização.

O RECRUTAMENTO


Fontes de Recrutamento

O problema básico do recrutamento é diagnosticar e localizar as fontes de recursos humanos, que lhe interessem especificamente, para nelas concentrar os seus esforços de recrutamento.

O RECRUTAMENTO


Fontes de Recrutamento

Optar por recrutamento interno ou externo, não pode ser uma escolha arbitrária, mas antes uma decisão consciente e poderada.

O RECRUTAMENTO


Recrutamento Interno

Existindo determinada vaga, a Organização procura preenchê-la recorrendo aos seus colaboradores. O RECRUTAMENTO


Recrutamento Externo

Existindo determinada vaga, a organização procura preenchê-la com pessoas exteriores aos serviços, isto é, candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. O RECRUTAMENTO EXTERNO
PROSPECÇÃO DE CANDIDATURAS
A Organização irá aplicar determinadas
Técnicas de Recrutamento, que são métodos através dos quais aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes de Recursos
Humanos

O RECRUTAMENTO EXTERNO
Prospecção de Candidaturas

Optando por recrutamento externo, a questão que se coloca é: como chegar

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