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INSTRUMENTO DE APOIO GERENCIAL 04
INSTRUMENTO DE APOIO GERENCIAL

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IDENTIFICAÇÃO:
Título: IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA
EMPRESA.
Processo Integrador: LEVANTAMENTOSINTERNOS DO CLIMA
ORGANIZACIONAL (SATISFAÇÃO, MOTIVAÇÃO,
RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO,
RELACIONAMENTO ENTRE FUNCIONÁRIOS ETC.)

ORIENTAÇÕES SOBRE O INSTRUMENTO:
O QUE É:
Instrumento com o qual se buscaorientar o empresário em relação ao monitoramento que deve existir quanto ao clima organizacional na empresa e
como fazê-lo.
PARA QUE SERVE:
O instrumento serve para subsidiar o empresário,conscientizando-o da
necessidade de se manter um clima organizacional positivo na empresa.
ORIENTAÇÃO:
O documento deve ser utilizado a partir da leitura de suas considerações
que contemplam orientaçõesquanto à necessidade de se monitorar, permanentemente, o clima organizacional dentro da empresa.
Uma organização empresarial se faz, fundamentalmente, de pessoas que
nela trabalham.
Como sereshumanos, estão sujeitas às mais diversas influências do ambiente e a variadas maneiras de reagir emocionalmente a estas influências.
O conjunto dos vários sentimentos vividos pelos colaboradores e suasconseqüências no ambiente de trabalho, compõe o que denominamos clima
organizacional.
É a partir da conquista de um clima organizacional positivo, que uma empresa estabelece a base fundamental paraempreender um caminho de
crescimento sustentado, que possa habilitá-la a enfrentar os desafios que
se colocam no dia a dia empresarial.
O clima dentro da empresa já existe, não sendo algo que possa,portanto,
ser criado. A preocupação deve ser com sua identificação.
Cabe lembrar, contudo, que não se trata de uma tarefa fácil a identificação
do clima organizacional na empresa. Isto porque não énítida a visão que
se tem com relação ao bem estar dos indivíduos. Além disto, os interesses
costumam ser variados, fazendo com haja reações positivas e negativas a
uma mesma decisão tomada, por...
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