Trabalho

1. Introdução: “Liderar é a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente .”
Um bom líder não deve exercer somente a função de motivar seu subordinados, porém estar atento ao que os afeta e os faz estar desmotivados.
Ser líder não significa dar ordens, estipular regras, manipular, mas sim valorizar e ajudar seus funcionários, a fim de que possam se sentir importantes e gerando um ambiente de trabalho mais prazeroso, algo que o dê ânimo e vontade de crescer profissionalmente e continuar pertencendo ao grupo de trabalho.

2. Desenvolvimento teórico:

Desafios dos Líderes e das Organizações no Mundo Atual

=> Líderes
 Melhorar a performance dos negócios, aumentando a produtividade e otimizando recursos
 Preparar suas Organizações para o crescimento futuro

=> Organizações

 Equipar seus líderes com perspectivas, ferramentas e talentos para que possam gerenciar hoje e ser bem sucedidos amanhã
 Criar estratégia de Atração e Retenção de Talentos

 O bom líder deve estar sempre atento as mudanças, não apenas no fato de delegar uma tarefa ou atribuir uma função mas estar ar posto e dar ouvidos aos que o cerca, afim de desenvolver suas habilidades e competências para chegar a objetividade coletiva.

 Deve desenvolver sistemas para criar uma organização que seus funcionários tenham fidelidade e interação com a empresa, os consumidores e fornecedores.

2.1. Tarefas de um bom líder:

- Estabelecer uma missão inspiradora
• Planejamento (ponto de partida para qualquer projeto)

- Visar o melhor aproveitamento durante e após a execução do planejamento.

- motivação de seu grupo Eliminar os desmotivadores e obstáculos

- Ser útil , não prepotente
 Encorajar
 Dar importância

- Compromissado
 SEPARAÇÃO
 SOFRIMENTO COMPARTILHADO
 DIVERSIDADE
 PREPARAR SUCESSORES - Aprendiz

- Desenvolver Inteligência Emocional

2.2.