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PLANO DE ENSINO

DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Ementas
A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entremotivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho.Objetivos
Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus funcionários, utilizando aspectos facilitadores nessa interação. Classificar quais são os subsistemas que compõema administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas.

Conteúdo Programático:
1. O homem integrado ao trabalho
• Motivação e necessidades humanas e teoriasmotivacionais: (Maslow, Herzberg, Mc Gregor etc).
• Ciclo motivacional
• Barreiras para motivação
• Fatores nocivos da frustração
1. Competência, comprometimento e identificação dasatividades no trabalho.
• Desempenho individual e metas organizacionais
3. Motivação e Produtividade
• Como aumentar a produtividade pela motivação
• O salário motiva
• O papel dolíder na motivação das pessoas
• O trabalho em equipe
• Tomada de decisão, delegação e negociação
4. Fatores e dimensões do clima organizacional.
• Metodologia
• Análise dos resultadosquantitativos
• Análise dos resultados qualitativos
• Conclusão e plano de ação (melhoria dos fatores)
• Eficácia do processo
• Implementação e manutenção nos planos de melhoria.• Relação entre o clima organizacional e o desempenho individual e organizacional.
5. Sistemas da administração de recursos humanos.
• Subsistema de provisão de recursos humanos
•Subsistema de aplicação de recursos humanos
• Subsistema de treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Subsistema de manutenção de recursos humanos
• Subsistemas de monitoração de recursos...
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