Trabalho
1585 palavras
7 páginas
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINASARIANE FAGUNDES 1805287561
MARIANE MORAES 1801257431
TALITA IBIAPINO 1811298943
PLANEJAMENTO
DA
NEGOCIAÇÃO
Campinas
2010
Ariane fagundes 1805287561 mariane moraes 1801257431
TALITA IBIAPINO 1811298943
Planejamento
DA
NEGOCIAÇÃO
Trabalho apresentado no Curso de Gestão de Recursos Humanos, compondo a nota do 2º Bimestre da Disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho.
Professora: Luciane Taramelli Moro Freitas
Campinas
2010
RESUMO
Nosso grupo abordou neste trabalho o tema Doenças Corporativas, lemos livros renomados, pesquisamos na internet e conversamos com pessoas experientes. O assunto é bastante delicado e diagnosticá-lo se torna mais complicado ainda. Dificilmente conseguimos distinguir quando o ambiente esta doente, e não os colaboradores. É preciso ter cautela ao apontar de onde vem as falhas, e causas para um ambiente organizacional estar doente, e encontrar soluções cabíveis e eficazes. No texto abaixo citaremos as doenças mais comuns no ambiente organizacional, as causas das mesma, e soluções éticas que apresentam bons resultados. Algumas estratégias éticas são essenciais,e buscamos explica-las com precisão para que haja bom entendimento. A intenção do grupo é mostrar maneiras adequadas e eficazes para lidar com uma organização,onde o ambiente corporativo esteja unidos para o bom desempenho e desenvolvimento da empresa.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO.................................................................................................................5 Doenças Corporativas
Doenças mais comuns .......................................................................................................6