TRABALHO T CNICAS DE ADMINISTRA O DE PESSOAL 07 04 14

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal

Profª. Ma.Rosemeire farias

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Adriana de Aguiar Fenelon – RA 7370574430
Cristiano queiroz dos santos ­-RA6790405937
Malba Ataam Lima silva – RA 6506283767
Raphael Oliveira da Silva – RA 6788425827
Marcelo David de L. Carvalho – RA – 6791386776
Jose da Costa Freire –RA 6576297381

Valparaiso de Goiás – GO
2014
Sumário
Técnicas de Administração de Pessoal
Relação de documentos para admissão de empregados
Xerox normal dos documentos
Dados a serem informados
Convenção e acordos trabalhistas
Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de
Contrato)

Introdução O presente estudo tem objetivo abordar as técnicas de administração pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os desafios propostos, baseando-se em situação desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta análise é compreender o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedade vigorada em lei, utilizadas em busca de estruturação em repeito aos recursor e ao cumprimento a consolidação das leis trabalhista. A intenção desta pesquisa e desenvolver um: plano de trabalho para departamento de pessoal. O profissional de pessoal ou recursos humanos, que lida com este trabalho sempre toma seu papel decisivo e continuo, por tornar suas decisões agradáveis e equilibradas, favorecendo a empresa e também os funcionários. Por meio desses processos e organização, transforma suas obrigações em objetivos para assim atingir os resultados. Estes processos são sequenciais e interligados, com começo meio e fim. Para admissão de empregados, é necessário que