trabalho unopar 5° período em RH Muriene

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
MURIENE QUINTINA PEREIRA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE

Caiapônia-Go
Outubro de 2014
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE

MURIENE QUINTINA PEREIRA

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade e Planejamento de Carreiras sob a orientação dos professores Elisete Zampronio de Oliveira, Ana Céli Pavão, Cláudia Cardoso Moreira Napoli e Mônica Moreira Silva como requisito parcial para aprovação no curso.

Caiapônia – Goiás
Outubro de 2014
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo uma visão generalizada a cerca de tudo que foi abordado nestes cinco Semestres do curso de Gestão de Recursos Humanos, em que será apontado desde o início com as aulas de Relações Interpessoais, em que iniciamos os aprendizados desse belo curso, aonde vimos os problemas no processo de comunicação, e fomos desenvolvendo, aprendendo a ver a empresa com uma visão diferenciada, aprendendo a Serem Gestores de Recursos Humanos de fato, e isso será abordado aqui. Com pensamentos teóricos se podem analisar as relações fazer um diagnóstico, palpitar sobre melhorias e implantar a gestão estratégica nos empresários e a necessidade das mudanças comportamentais na estrutura das empresas.
A gestão de pessoas vem sofrendo profunda transformação ao longo do tempo quer em termos de conteúdos e processos de gestão.
A área de gestão de pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há décadas atrás, o departamento de recursos humanos atuava, de forma