Trabalho treinamento

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
CÁSSIA CAROLINA CORDEIRO GOMES
FÁBIO HENRIQUE DE BITENCOURT
GABRIEL GARCIA DE PAULA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – BANCO CNH INDUSTRIAL CAPITAL
CURITIBA
2015
CÁSSIA CAROLINA CORDEIRO GOMES
FÁBIO HENRIQUE DE BITENCOURT
GABRIEL GARCIA DE PAULA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – BANCO CNH INDUSTRIAL CAPITAL
Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do semestre na disciplina de Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
Professora: Carolina Valentini Toscani Kim
CURITIBA
2015
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4
3 PROCESSO DE TREINAMENTO 5
3.1 PROCESSO DE TREINAMENTO DE ESTAGIÁRIOS 5
3.2 PROCESSO DE TREINAMENTO DE EFETIVADOS 6
4 CONCLUSÃO 7
5 REFERÊNCIAS 9

1 INTRODUÇÃO Treinamento é um processo de assimilação da cultura da empresa, de conhecimentos, técnicas e processo que farão parte do dia a dia do colaborador treinado, para Marras (2000) o treinamento cria um estado de mudança dos conhecimentos, habilidades e atitudes do colaborador. Segundo Hanashiro, Teixeira e Zaccarelli (2007), Entende-se por treinamento o aprimoramento do desempenho do funcionário para que possa aumentar a produtividade dos recursos (físicos, financeiros, informações, sistemas, etc.) colocados à disposição dele para realizar o seu trabalho. O treinamento tem como finalidade a aquisição e o aperfeiçoamento de conhecimentos e habilidades para desempenhar determinadas tarefas em curto prazo. Junto com o processo de treinamento também temos o desenvolvimento, quando fala-se dessa técnica, busca-se desenvolver um talento, despertar as potencialidades, permitindo que o treinado atinja o patamar de resultados esperados (Marras, 2000). Para Milkovich e Boudreau (2000), Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos funcionários a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui, além do treinamento, a carreira e outras experiências. Visto a