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PASSO 1

ENFASE NAS COMPETENCIAS E NA COMPETITIVIDADE
Hoje em dia pode-se dizer que as empresas se tornaram detentoras de competências com a chegada da Era da informação, ou seja elas agora sempre tem como objetivo estarem prontas para qualquer tipo de oportunidade.
A ênfase na competência e na competitividade tem como objetivo as seguintes questões:
Recrutar e selecionar pessoas com base em competências;
Elaborar planos de capacitação e desenvolvimento de pessoas;
Mapear competências profissionais relevantes para diferentes contextos, papéis ocupacionais e organizações;
Estabelecer critérios e planos de remuneração e recompensa funcional;
Avaliar o desempenho quantitativo e qualitativo dos funcionários, aplicar pesquisa de clima organizacional, entre outras competências esperadas para os profissionais de Gestão de Pessoas.
São alguns desses objetivos que fazer a empresa a ser considerada como um universo de competências, pois é através disse que elas buscam o sucesso e o destaque desejado no mercado de trabalho.
Como podemos notar no PLT as competências são dinâmicas, intangíveis e garantidoras da competitividade no mundo organizacional, e é exatamente por esse motivo que esses tópicos são muito abordados diante de todas as empresas para buscarem o seu Exito.

A ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDENCIAS PARA O FUTURO

Baseados no PLT , podemos notar as diversas descrições para a Administração nos dias de hoje, e ao compararmos o conceito que cada autor escreve, percebe-se que todos se baseiam em um mesmo pressuposto, que é o que trata a administração como o método para planejar, organizar, controlar e liderar e outras demais competências, sempre finalizando com o objetivo de fortalecer a sua organização assim como a de seus membros.
Através desses pequenos comentários dos autores, podemos afirmar que a administração hoje é essencial para qualquer setor, tanto profissional como pessoal, pois é ela que nos orientara a conduzir da melhor maneira qualquer tipo de