Trabalho TGA

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem.
R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho, estudo dos acidentes e da fadiga.
2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: Estudo da personalidade do trabalhador e do chefe, da motivação e dos incentivos do trabalho, da liderança, das comunicações, das relações interpessoais e sociais dentro da organização.

2-Qual foi à época que a Abordagem humanística teve seu inicio? Como era a economia nesta época?
R: A abordagem humanística ocorreu com o aparecimento da teoria das relações humanas nos Estados Unidos a partir da década de 1930 ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a psicologia e, em particular, a psicologia do trabalho. A economia estava passando por uma depressão econômica que atormentou o mundo todo por volta de 1929, à busca da eficiência das organizações passou a ser intensificada. Essa crise provocou indiretamente uma reelaboração de conceitos e uma reavaliação dos princípios clássicos da administração.

3-Quando e onde surgiu a Teoria das Relações Humanas? Qual o marco histórico dessa Teoria? Expliquem.
R: Em 1927 a teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de relação à oposição a teoria clássica da administração.

4-Quais foram os fatos que marcaram a origem da Teoria das Relações Humanas? Expliquem.
R: A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria clássica e