TRabalho teoria da Administração

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso de administração de empresas

JULIA DOS SANTOS SOARES

FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS

São Paulo, Maio de 2015.
JULIA DOS SANTOS SOARES

FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAIS

Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresa da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria Organizacional.

Prof. Márcio Ronald Sella, Grace Botelho, Karen H Manganotti e Suzi Bueno.
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São Paulo, Maio de 2015.
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. DESENVOLVIMENTO 5
2.1. Um pouco da História 5
2.2. Administração científica 5
2.3. As principais modificações introduzidas pela Administração Científica 6
2.4. O que mudou com Taylor 6
2.5. Críticas ao modelo de Taylor 6
2.6. Henry Ford e o modelo T 7
2.7. O que mudou com Ford 7
2.8. Os princípios do sistema de produção de Ford 7
2.8.1. Principio da intensificação 7
2.8.2. Princípio da economicidade: 8
2.8.3. Princípio da produtividade:. 8
2.9. A teoria clássica da Administração 8
2.10. Os catorze princípios de Administração proposto por Fayol 8
2.11. Teoria da burocracia 9
2.12. Formalidade 10

3. CONCLUSÃO 11

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

1. INTRODUÇÃO

As mudanças não param de acontecer, a sociedade e o mundo estão interconectados. Com isso, as organizações estão cada vez mais dinâmicas e precisam de pessoas capazes de aprender e mudar junto com o mundo, para isso é preciso ter habilidades e competências para realizar um bom trabalho, não fazer tudo mecanicamente, mas sim saber o porquê de tudo que se faz.
Este trabalho falará da a importância das organizações na sociedade moderna e como ela influencia; e sobre os percussores das primeiras teorias desenvolvidas; a administração clássica. Científica e a Burocracia.

2. DESENVOLVIMENTO

Podemos relacionar o caso com a Teoria da Administração Científica, que parte do princípio que o crescimento e a desorganização das empresas, foi que gerou um