Trabalho sobre testes psicologicos

MEDIDAS EM PSICOLOGIA III

REQUISITOS FUNDAMENTAIS PARA UM TESTE SER CONSIDERADO UM BOM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

- Validade: O teste mede o que se propõe a medir?

- Fidedignidade: O escore obtido no teste se aproxima do escore verdadeiro do sujeito?

- Padronização: Há uniformidade dos procedimentos tanto de aplicação quanto de pontuação do teste?

- Adaptação: O teste corresponde à realidade em que é utilizado?

ESCOLHA DOS INSTRUMENTOS:

■ - O que se quer avaliar: personalidade, atenção, inteligência,etc.

■ - Quais as técnicas disponíveis e aprovadas

■ - Idade, escolaridade, nível sócio-econômico, etc.

■ - Familiaridade com o instrumento

■ - Materiais originais.

CUIDADOS NA APLICAÇÃO DOS TESTES:

Antes da aplicação do teste observar o indivíduo (ou grupo de indivíduos) a ser avaliado nos seguintes aspectos:

1. condições físicas (medicações, estado de cansaço, problemas visuais e auditivos, alimentação, etc.),

2. condições psicológicas (problemas situacionais, alterações comportamentais),

Estabelecer um bom rapport: salientar os objetivos da avaliação, procurando esclarecer todas as dúvidas.

A integração de todos os dados de uma avaliação psicológica (entrevistas, testes, observações, dinâmicas) não é um trabalho fácil e exige do psicólogo muito treino e competência.

CONTEXTOS DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

1. Avaliação Psicológica em Recursos Humanos:

- Recrutamento e Seleção: psicólogo deve ter em mente todo o contexto sociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação. Selecionar é, basicamente, identificar no candidato características compatíveis com o que ele precisará ter e desenvolver no exercício de sua função. É comparar o que o cargo requer com o que o candidato oferece. Processo de Avaliação Psicológica: entrevista, testes e dinâmica de grupo, elaboração do