Trabalho sobre testes psicologicos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 4 (950 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de março de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
MEDIDAS EM PSICOLOGIA III

REQUISITOS FUNDAMENTAIS PARA UM TESTE SER CONSIDERADO UM BOM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

- Validade: O teste mede o que se propõe a medir?

-Fidedignidade: O escore obtido no teste se aproxima do escore verdadeiro do sujeito?

- Padronização: Há uniformidade dos procedimentos tanto de aplicação quanto de pontuação do teste?

-Adaptação: O teste corresponde à realidade em que é utilizado?

ESCOLHA DOS INSTRUMENTOS:

■ - O que se quer avaliar: personalidade, atenção, inteligência,etc.

■ - Quais as técnicasdisponíveis e aprovadas

■ - Idade, escolaridade, nível sócio-econômico, etc.

■ - Familiaridade com o instrumento

■ - Materiais originais.

CUIDADOS NA APLICAÇÃO DOS TESTES:Antes da aplicação do teste observar o indivíduo (ou grupo de indivíduos) a ser avaliado nos seguintes aspectos:

1. condições físicas (medicações, estado de cansaço, problemas visuais eauditivos, alimentação, etc.),

2. condições psicológicas (problemas situacionais, alterações comportamentais),

Estabelecer um bom rapport: salientar os objetivos da avaliação,procurando esclarecer todas as dúvidas.

A integração de todos os dados de uma avaliação psicológica (entrevistas, testes, observações, dinâmicas) não é um trabalho fácil e exige do psicólogo muitotreino e competência.

CONTEXTOS DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

1. Avaliação Psicológica em Recursos Humanos:

- Recrutamento e Seleção: psicólogo deve ter em mente todo o contextosociopolítico-econômico que a empresa está envolvida, além de características básicas de sua atuação. Selecionar é, basicamente, identificar no candidato características compatíveis com o que ele precisará tere desenvolver no exercício de sua função. É comparar o que o cargo requer com o que o candidato oferece. Processo de Avaliação Psicológica: entrevista, testes e dinâmica de grupo, elaboração do...
tracking img