Trabalho sobre sistemas administrativos

Sistemas Administrativos

Na reunião do dia 24 de Agosto de 2011 falamos sobre os sistemas administrativos os quais tem vários componentes que são os objetivos os quais determina a finalidade do sistema, as entradas que são onde estão armazenadas as informações obtidas, as transformações são onde as informações obtidas são transformadas em produto, serviço ou resultado, as saídas são os resultados do processo de transformação e tem que está de acordo com os objetivos do sistema, os controles são usados para verificar se os resultados estão de acordo com os objetivos, a retroalimentação é onde as informações que saem são remodeladas para melhorar o produto ou serviço para uma melhor satisfação do cliente.

Falamos também sobre os níveis hierárquicos que são divididos em três níveis: sistemas, subsistemas e supersistemas, para explicar melhor essa parte vou citar um exemplo: em uma faculdade podemos dizer que o sistema é toda a faculdade e que os subsistemas são todos os seus departamentos e os supersistemas são um grupo onde a faculdade estar integrada como o ecossistema das faculdades da cidade.

Outro ponto que falamos foi sobre os tipos de subsistema o qual é classificado em três tipos: subsistemas principais são os que estão ligados as funções principais da empresa, ou seja, a produção do bem ou serviço, subsistema complementares são os departamentos que não estão ligados diretamente com a produção como, por exemplo, o subsistema contábil e financeiro, e por ultimo o subsistema de apoio o qual é formado pelos subsistemas que dão apoio a empresa como, por exemplo, o subsistema de processamento de dados.

Existem dois conceitos que facilitam na compreensão da empresa como sistema aberto que são a equifinalidade a qual diz que se pode alcançar um mesmo resultado final partindo de diferentes condições iniciais e de maneiras diferentes e a entropia negativa que mostra o esforço dos sistemas em se organizarem para a sobrevivência, através de uma maior