Trabalho sobre psicologia do trabalho

Motivação e Desempenho no Trabalho

A motivação e o desempenho profissional tem sido alvo das pesquisas e estudos em diversas empresas. Existem melhores formas de melhorar o desmpenho profissional mas para isso é necessário a melhor maneira de motivar os profissionais beneficiando a empresa sem gerar muitos custos.O melhorar o desmpenho dos profissionais e da organizações como um todo é um objetivo de muitas gente.No entanto o que se observa na pratica é que os resultados obtidos não fazem justiça aos esforços e empenho de todos na organização, os resultados ficam muito além dos esforços que foram feitos pelos profissionais.A Motivação para o trabalho indica um estado psicolígico de disposição ou vontade de perseguir um meta ou realizar uma tarefa. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho e dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou postura para realizar o trabalho, é necessário entender quais são as razões ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas, que é a mola propulsora do desempenho.
O desempenho depende da motivação a compreensão dos mecanismos da motivação para o trabalho é de extrema importância no estudo da administração das organizações , o desempenho é o resultado que um profissional consegue com aplicação de algum esforço intelectual ou físico, podendo ser positivo quando o resultado beneficia a própria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organização onde ela trabalha, um exemplo de desempenho positivo é a aprovação em um concurso público é como se a pessoa tivesse vencido uma competição e fica satisfatoriamente com os seus desejos atendidos. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa ou objetivo é influenciado por forças chamadasmotivos, forças que produzem a motivação.
A falata de motivação pode ser produto para introduzir ou melhorar o sistema insentivos ou de remuneração. Esse passo precisa estar extremamente afinado com objetivos estabelecidos, o potencial de ganhos é enorme,