trabalho sobre fordismo e p s fordismo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
PAULO MONTEIRO JÚNIOR

FORDISMO E O TAYLORISMO

Cornélio Procópio
2015

PAULO MONTEIRO

FORDISMO E O TAYLORISMO

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e Teoria Organizacionais. Prof. Prof.Márcio Ronald/Grace Botelho/KarenManganotti/Suzi Bueno

Cornélio Procópio
2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 01
2 FORDISMO FORA DAS INDÚSTRIAS 02
2.1 OS TRÊS PRINCÍPIOS DE FORD 02
2.1.1 EXEMPLO DE TRABALHO INFORMAL 03
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 03
2.2.1 RELAÇÃO HOMEM TRABALHO E SUAS EXPECTATIVAS 03
2.2.2 CARACTERÍSTICA DO FORDISMO ENCONTRADA NO MCDONALDS 07
2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 06
2.3.2 COMPARATIVOS ENTRE TEXTO E RESENHA 11
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12
2.4.1 INFORMACIONALISMO NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 12
2.4.2TRANSFORMAÇÕES IMPÕEM AS EXIGÊNCIAS EM COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 13

INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de Administração , na disciplina Fundamentos e Teoria Organizacional da faculdade Unopar. Analisaremos as transformações do “mundo do trabalho” a partir de suas caracterizações no espaço produtivo. Fordismo a qual centrar-se na produção em massa, e toyotismo a qual fundamenta-se na ideia de flexibilidade, ou seja,com estoques reduzidos ambas são expressões particulares de um mesmo fenômeno: o controle do processo de trabalho pela dinâmica da acumulação capitalista. Nesta perspectiva analisaremos também exemplo de trabalho informal no fordismo,a relação homem trabalho nos tempos atuais: seus desejos, expectativas, necessidades, satisfação e sofrimento,o fordismo encontrado e aplicado no modelo de trabalho do McDonald's, O presente trabalho mostra a relação entre Marx e Richard Sennet, Também o "informacionalismo", no decorrer da história, nos processos comunicacionais desenvolvidos nas empresas, enfim