Trabalho sobre ergonomia no trabalho

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ERGONOMIA NO TRABALHO



















Rio de Janeiro, 07 de Outubro 2011.
Alunos




Alunos do Curso de Tecnólogo em Recursos Humanos












ERGONOMIA NO TRABALHO










































Rio de Janeiro, 07 de Outubro de 2011.



1 INTRODUÇÃO
 


1.1JUSTIFICATIVA

Devido ao número considerável de problemas de saúde nas empresas, como disfunções posturais, quadros álgicos na coluna vertebral e lesões por esforço repetitivo que acometem os trabalhadores em seu período ativo, o Projeto de Ergonomia vem para orientar e prevenir esses males, contribuindo para uma melhor qualidade de vida de cada funcionário.

1.2 OBJETIVOS

A pesquisa realizadajustifica-se pelo fato que um programa de Ergonomia deverá evidenciar as vantagens para qualquer organização que tenha por meta a satisfação, o desenvolvimento e a produtividade dos seus funcionários.

1.3 PROBLEMA

Apesar de o conceito da ergonomia vir ganhando cada vez mais espaço junto a empresas de todo o mundo, seria possível afirmar que no Brasil sua aplicação ainda se mostra deficiente.1.4 HIPÓTESE

Atualmente, a Facility vem atendendo a norma regulamentadora (NR17), visando reduzir os prejuízos econômicos e a perda da mão-de-obra.

1.5 METODOLOGIA

Serão feitas observações assistemáticas para detectar os problemas posturais relacionados à estação de trabalho. Serão feitos registros em fotos, vídeos, observações assistemáticas e análises comportamentais. Serãoregistrados as atividades e os problemas, em foto e vídeo. Entrevistas para identificar hábitos fora da empresa que contribuam para uma má postura também serão realizadas.


2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

2.1 ERGONOMIA CONCEITO

A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e àaplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.[1]
Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. Basicamente consiste em mudanças no ambientede trabalho e aulas/exercícios de aquecimento músculo-esquelético, alongamentos, resistência muscular, fortalecimento, reeducação postural e refinamento da coordenação motora.[2] (nota) A ergonomia é um trunfo importantíssimo na atualidade, é uma medida de prevenção de lesões e acidentes, aumento da produtividade. A visão da tecnologia é um conjunto que permite um aumento de produtividadepreservando o conforto do trabalhador, sem que o mesmo saia fatigado, é antes de tudo uma visão compatível com o que denominamos empresa como sistema social eficaz, onde o ser humano é considerado cidadão, não considerado como máquina.[3] Um trabalhador diante de um microcomputador: monitor, teclado, mouse, mesa, assento formam um conjunto nem sempre harmônico. Mas a pessoa se queixa de dores lombares,nas mãos, no pescoço. Alguns relatos acerca de situações do cotidiano pessoal ou profissional de milhares de pessoas pelo mundo afora, revela que a atividade produtiva de homens e mulheres, jovens e idosos, sãos ou adoentados não é tão simples como possa parecer e que deve ser objeto de algum entendimento, de um estudo mais elaborado. E é isso a que se propõe a Ergonomia: produzir esse entendimentopara que as mudanças possam ser feitas, os projetos mais bem elaborados e as decisões tecnológicas melhor assentadas.[4] A saúde das pessoas, a eficiência dos serviços e a segurança das instalações estarão, a partir daí, sendo efetivamente incorporadas à vida das organizações. Devido ao número considerável de problemas de saúde nas empresas, como disfunções posturais, quadros álgicos na coluna...
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