Trabalho sobre burocrácia

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

carlos luiz de deus 1299843098
Danilce Isabel cunha 5663133695
Luziene rodrigues de souza 4471870418
rafael silva de oliveira 4251842827
Regiane o. santos silveira 4255829247
thamirys leme bertim 3730729871

Ênfase na estrutura e Ênfase nas pessoas

Relatório de atividades apresentado como requisitoparcial para a avaliação da disciplina Teoria da Administração, por meio de ATPS (Atividades práticas Supervisionadas)

pROF. eVANDRO dENZIN

pirassununga
2012

INTRODUÇÃO

Neste trabalho estão as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações.
Humanas e a escola doComportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, como mais objetivo e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalho experimental. A Teoria da burocraciavem para ajudar para melhorar as complexidades na organização. E finalmente surge a Teoria Estruturalista, trazendo uma analise intra-organizacional e uma abordagem de sistemas aberto tentando conciliar idéia clássica com idéias humanísticas.

DESENVOLVIMENTO

Abordagem humanística

Teoria das Relações Humanas

A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que tevecomo seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica mas não reconheceu ou negou todos os seus conceitos.Etambém surgiu com intuito de humanizar e democratizar a administração ,de desenvolver as ciências sociais e ainda como uma conseqüência imediata das conclusões obtidas por Elton Mayo de sua experiência em Hawthorne.

Características

As suas principais características são de princípios técnicos e formais para aspectos psicológicos e sociológicos, ênfase na psicologia no estudo das organizações, atransferência de ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas adoção de conceitos humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança em substituição aos conceitos técnicos ate então utilizados e o foco na organização informal e nos grupos sociais.

Teoria Comportamental

A segunda Abordagem Humanística é a Teoria Comportamental que surgiu com Chester Barnarde principalmente depois que ouve a publicação do livro de Herbert Simon (o comportamento administrativo) em 1947, focando um desenvolvimento de uma teoria de decisão, se focalizando somente nos aspectos comportamentais.
Em 1962, surgiu o Desenvolvimento Organizacional que esta voltada para as mudanças nas organizações, que envolve mudanças estruturais e comportamentais, com intuito de melhorar aeficiência e a eficácia nas empresas.

Características:

Ênfase em aspectos comportamentais como: motivação, liderança, comunicação, equipes, a organização, conflitos entre objetivos organizacionais e individuais e ênfase no comportamento organizacional.

Características do Desenvolvimento Organizacional:
Orientação sistemática, agente de mudanças, solução de problemas, retroação, enfoqueinterativo, orientação contingencial, foco na empresa como um todo, processo de grupo e aprendizagem experiencial.

NEOCLÁSSICA

A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos...
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