Trabalho QVT

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

DAYANA DOS SANTOS PEREIRA
ÉRICA VANESSA PACHECO CORREA
OLINDA SANTOS MENDES NASCIMENTO
TAIANE NASCIMENTO DOS SANTOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

Ilhéus/BA
Junho/2011

DAYANA DOS SANTOS PEREIRA
ÉRICA VANESSA PACHECO CORREA
OLINDA SANTOS MENDES NASCIMENTO
TAIANE NASCIMENTO DOS SANTOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento e Desenvolvimento; Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Prática de Estágio Supervisionado II.

Profs. Henry Nonaka, Elisete A. Z. de Oliveira, Fábio H. Ribeiro, Marilúcia Ricieri e Fábio Goulart..

Ilhéus/BA
Maio/2011

SUMÁRIO

1 LEVANTAMENTO DE DADOS.............................................................................. 3
2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 9
3 REVISÃO DE LITERATURA................................................................................. 13
REFERÊNCIAS......................................................................................................... 16

1 INTRODUÇÃO

A relação do desempenho laboral com a motivação dos funcionários, assim como, a percepção das empresas de que o talento humano é capaz de viabilizar vantagem competitiva, numa tendência à aplicação de uma administração de RH estratégica, vieram originar o detalhamento da administração de recursos humanos.
A Qualidade de Vida se refere à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas e envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no