TRABALHO PROINTER FINAL 5

Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Atividade Práticas Supervisionadas
Disciplina: PROINTER IV
Tutor a Distância:

ELTON ESPOLADORE-RA: 443428
ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040
GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394
SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474

ELTON ESPOLADORE-RA: 443428
ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040
GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394
SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474

ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

TUTOR A DISTÂNCIA
Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, pelo prof: Edgar Barboza. Apresentada ao Curso CST Gestão de Recursos Humanos prof da Universidade Anhanguera Rosimeire farias, como requisito para a avaliação da Disciplina PROINTER IV-RELATÓRIO FINAL.

NAVIRAI 2014

INTRODUÇÃO

A FOLKS Recursos Humanos é uma empresa de médio porte no seguimento de recursos humanos criados com o intuito de gerir pessoas. Ao extremar o tema desta pesquisa a organização supracitada almeja focar em determinado setores estilo de lideranças e metodologias aplicadas bem como a comunicação de um modo geral. Os objetivos desta pesquisa são: Liderança e seus estilos e a Comunicação Institucional, isto é a forma como a organização se comunica com o público interno e externo. Em se tratando de uma organização voltada ao seguimento de gestão de pessoas, os resultados foram considerados de forma positiva. Mas não podendo deixar de perceber que mesmo não debatendo o tema “estrutura organizacional” há uma distorção nesta organização, isto é, o setor de Recursos Humanos que é considerado como uma das portas de comunicação mais eficiente entre os colaboradores perde para a gerência financeira que por ter uma história dentro da organização, interfere nas atividades que são de competência do RH. No mais em se tratando ao exposto acima os resultados foram