trabalho profissional

424 palavras 2 páginas

Universidade Anhanguera Uniderp
Curso: Administração

Desafio Profissional
Tutor (a):
Disciplinas: Economia e Teoria da Administração

Tururu, CE 16 de setembro de 2014

Passo 01
Perfis dos sucessores do Dr. João, as competências e habilidades ou deficiências, dos respectivos concorrentes para a escolha.
Paulo
Conhecimento
Habilidades
Julgamentos
Atitudes
Saber
Saber fazer
Saber analisar
Saber fazer acontecer
Aprender a aprender
Trabalho em equipe
Avaliar a situação
Agente de mudança
Transmitir conhecimento
Liderança
Julgar os fatos
Focos e resultados

Iran
Conhecimento
Habilidades
Julgamentos
Atitudes
Saber
Saber fazer
Saber analisar
Saber fazer acontecer
Ampliar Conhecimento
Aplicar conhecimento
Ter Espírito Crítico
Assumir riscos
Know How
Motivação
Definir prioridades
Inovação

Passo 02
Competências e Habilidades que precisam ser aprimoradas nos futuros gestores.
Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran

1-Autocontrole emocional X —

2-Capacidade de transferir — X conhecimentos 3-Senso Critico X X
4-Capacidade de assumir riscos X —
5-Espírito de Equipe — X

Justificativas
1-Paulo fica alterado quando suas convicções são contestadas.
2-Iran tem dificuldade em repassar informações claras e precisas para os subordinados.
3-Paulo e Iran apresentam dificuldades em criticar as decisões do pai, Dr. João.
4-Paulo não tem capacidade de chamar a responsabilidade pra si e assumir possíveis riscos.
5-Iran não tem espírito de equipe, sempre foi individualista em tudo o que foi lhe proposto.

Passo 03 Com a aposentadoria de Dr. João, o cargo de gestor principal na empresa, teria que

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