Trabalho prescrito e trabalho real

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  • Publicado : 10 de novembro de 2012
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TRABALHO PRESCRITO E TRABALHO REAL
A Ergonomia é uma parte da ciência que se propõe a utilizar os conhecimentos de vários ramos científicos, de modo a adaptar/adequarem o ambiente ao homem. Tambémse destina a analisar todo processo de trabalho dentro de qualquer sistema, voltando-se para análises e projetos e, para isso, estuda-se a influência do contexto como o ambiente e os equipamentos.
Jáa Ergologia realizar uma análise nas relações entre trabalho prescrito e trabalho real, com o objetivo de estudar toda atividade humana e suas dimensões.
A comparação entre trabalho prescrito etrabalho real torna-se fundamental para a questão entre a dissociação de ambos a partir de uma perspectiva teórica da ergonomia da atividade. Podemos dar o conceito de trabalho prescrito à definição detarefa.
A execução do trabalho prescrito tem o objetivo de orientar a maneira como o trabalho deve ser realizado, como utilizar máquinas e ferramentas, o tempo a ser cumprido, os modos de operação e asregras a serem cumpridas.
Nesse sentido as tarefas compõem a dimensão prescrita do trabalho e, assim, é interpretada como aquilo que deve ser feito. Em contrapartida ao conceito de trabalhoprescrito tem-se o trabalho real que é a atividade.
Considerando suas variáveis, o processo de trabalho assume um caráter único, visto que são realizadas por pessoas diferentes, em situações variáveis, e porisso as estratégias de elaboração devem ser adaptadas e conhecidas na realidade por quem realiza a atividade para ter eficiência e alcançar o objetivo prescrito.
Assim à medida que o trabalhadorcomeça a ser inserido no processo de elaboração de procedimentos, respeitando suas ideias e boas práticas, o indivíduo se insere na organização fazendo com que as estratégias de trabalho possa se ajustare adequar ao prescrito da realidade da atividade.
Enfim, à medida que é valorizada seus conhecimentos e reconhece o seu papel e suas respectivas ideias, criam-se as condições favoráveis para a...
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