Trabalho PNE Camila

Camila

MANUAL PARA CONTRATAÇÃO DE PNE:

Recrutamento e Seleção

Segundo MT, os profissionais aptos na contratação de PNE’s devem estar preparados para todas as fases da seleção, pois o contratante precisa estar convicto das limitações dos candidatos devido sua deficiência.
Experiência O MT diz que quando se fala em contratação, logo se pensa nas experiências profissionais de cada candidato, mas no caso do PNE, a experiência profissional é irrelevante, pois é necessário ter uma primeira oportunidade. Desta forma, para as experiências serem adquiridas é necessário à colaboração dos funcionários efetivos da Empresa.
Escolaridade Segundo MT, a escolaridade nos dias de hoje é muito importante, porque ajuda o candidato a se colocar no mercado de trabalho. No caso do PNE, as oportunidades de estudo são escassas, por isso muitas vezes o conhecimento empírico das coisas é levado em consideração na contratação do deficiente. Devido muitas vezes a falta de escolaridade, as Empresas precisam aplicar testes para avaliar as condições atuais dos candidatos para a realização das tarefas profissionais.
Atitudes relevantes O MT diz também que as mudanças no mercado de trabalho são realizadas com frequência, pois é necessário impor um perfil de funcionário que está habituado a realizar diversas tarefas ao mesmo tempo. Para tal, as Empresas precisam se adequar quanto às limitações do PNE, pois o mesmo não consegue desenvolver várias tarefas num mesmo cargo. Em certo momento, a Empresa poderá separar as atividades do PNE, para que o mesmo realize uma de cada vez. Critérios que discriminam o perfil do candidato Com relação aos critérios, o MT diz que na fase da seleção o empregador não pode eliminar um candidato por motivo de idade, sexo, raça, boa aparência ou está incluso no serviço de proteção ao crédito, pois estes requisitos são postos como discriminação perante a lei.
Locais que disponibilizam candidatos PNE’s Segundo MT existem postos do Sistema Nacional de Empregos