Trabalho pim ll gerdau

15522 palavras 63 páginas
I

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO

EVILENE COSTA DE SOUZA

Projeto Integrado Multidisciplinar

Empresa GERDAU

Fortaleza 2013

II

EVILENE COSTA DE SOUZA

Projeto Integrado Multidisciplinar EMPRESA GERDAU

Fortaleza 2013

III

INTRODUÇÃO Diversas organizações vêm buscando alternativas para ampliarem seu campo de atuação e manterem-se no mercado globalizado, repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH), da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade de expansão no mercado. As pessoas que as compõem passam a fazer toda a diferença e contribuem (ou não) para o alcance de seus objetivos estratégicos.

IV

Sumário

Recursos Humanos – Descrição da Organização 1.1. Denominação e Forma de Constituição 1.2. Dados e Fatos relevantes da origem da Organização 1.3. Organograma e Estrutura Organizacional da empresa 1.4. Posicionamento de RH na empresa 1.5. Processo de Seleção / Contrato / Contratação pessoal Mercadologia 2.1. Historico do Mercado de Capitais 2.2. Natureza e Ramo de atuação 2.3. Porte da Empresa 2.4. Principais Produtos e Serviços 2.5. Principais Mercados de atuação 2.6. O processo de Internacionalização da Gerdau 2.7. Principais Concorrentes e Aspectos de cada um 2.8. Como foi identificado o Público Alvo Contabilidade 3.1. Crescimento da Empresa 3.2. Apresentação das Demonstrações Contábeis 3.3. Principais Práticas Contábeis Dinâmicas das Relações interpessoais 4.1. Gestão de pessoas 4.2. Trabalhos em Equipe e Liderança 4.3. Missão Visão e Valores

V

DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO Origem da

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