Trabalho mamamarques

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MACÉIO
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. ROTINAS TRABALHISTAS 4
3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10
4. PROCESSO CONTÁBIL 11
5. DESCONTO SIMPLES 12
6 . ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 12
7. CONCLUSÃO 15

INTRODUÇÃO
As rotinas trabalhista e de suma importância para contabilidade, pois e através dela que temos importante resultado e domínio sobre determinado assuntos

As rotinas trabalhistasestão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela visão administrativa, mas pelo comprometimento e saldos jurídicas que os atos provocam. Olhar para essas obrigações deixa que a empresa e o empregado possa desviar-se de multas, transtornos operacionais e passar mais confiança e segurança em relação ao trabalho.Rotinas trabalhistas
Ctps (carteira profissional)
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços em qualquer empresa ou emprego domestico Ela garante seu a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo deServiço (FGTS).
Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio de um sistema informatizado, que integra nacionalmente os dados de todos os trabalhadores do Brasil. Mais resistente que o anterior, o documento é feito com papel de segurança e plástico inviolável, que dificultam a falsificação das informações sobre identificação profissional e qualificação do indivíduo. A carteira paratrabalhadores estrangeiros também mudou: agregou todos os itens de segurança. ela e tirada no ministério de trabalho
Pode ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos. A contratação de menores, com idade entre 14 e 16 anos, é de responsabilidade do empregador, que, quando solicitado, deverá comprovar que o menor é aprendiz. O estrangeiro naturalizado brasileiro pode solicitar a emissão daCarteira de Trabalho. O procedimento é o mesmo exigido para brasileiros.
Carteira de Trabalho garante o acesso do cidadão aos direitos trabalhistas
Não e cobrado nada de taxa para emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
Exame Adimensional
O Exame adimensional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de contrata um funcionário com carteiraassinada. O exame médico adimensional está no artigo 168 da CLT. É necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer qualquer função

E um método de segurança para o empregador e para o empregado porque, se ao longo do tempo de trabalho o empregado contrair alguma doença em resultado de suas funções, ele poderá ser indenizado por isso. Para o empregador, oexame adimensional é necessário para saber se o candidato ao emprego está capaz para desempenhar as funções que dele serão estabelecidas, dando maior garantia de que o trabalho será realizado.
E importante lembrar que no exame adimensional não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV (AIDS), por serem considerado praticas discriminatórias

Registro de empregadoO Ministério do Trabalho, através da Portaria 41 de 28.03.2007, edita normas referentes ao registro de empregados e à anotação da carteira profissional.

A Carteira de Trabalho fica em mão do empregado, sendo que o empregador tem o prazo de 48 horas a contar da admissão, para assinalar dados como data da admissão, remuneração e condições especiais do registro, se elas existirem. As demaisanotações serão feitas na data – base das alterações salariais, a qualquer tempo por solicitação do empregado, em caso de rescisão, ou para comprovação perante a Previdência Social. Tais anotações podem ser feitas à mão ou por meio eletrônico de impressão, por carimbo ou etiqueta, desde que com autorização do empregador ou do seu representante legal.

O empregador poderá adotar papeleta de...
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