TRABALHO livro 2

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS
CAMPUS SENADOR CANEDO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

RENATA DE FÁTIMA SANTOS

COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR: resumo do livro

SENADOR CANEDO/GO

2015

RENATA DE FÁTIMA SANTOS

COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR: resumo do livro

Trabalho apresentado a Disciplina de Metodologia Científica, no Curso Superior de Tecnologia em Logística, da Universidade Estadual de Goiás – Campus Senador Canedo, como requisito parcial de avaliação bimestral.

Orientador: Prof. Dr. Raimundo Márcio Mota de Castro (Ph. D)

SENADOR CANEDO/GO
2015
RESUMO

HUNTER, J. C;Os princípios de liderança de O monge e o executivo:. Sexante, Rio de Janeiro, 2004

A liderança como uma habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns”. James C. Hunter defende a hipótese de que os líderes devem sempre ter caráter, sendo uma base espiritual muito forte e a consciência de que liderança não é poder e sim autoridade eficaz, conquistada com amor,credibilidade, dedicação e respeito com as pessoas.
O verdadeiro líder consegue trabalhar com pessoas sem forçá-las a fazer alguma tarefa que não esta tendo grande atenção do funcionário. As pessoas seguem um líder que tem a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, com orgulho para atingir os objetivos e metas impostas, sendo inspirados pela confiança que emerge por meio da força do caráter.
Liderança não é gerência uma vez que um gerente muitas vezes é visto como autoritário e centralizador que tem resolvidos todos os problemas que previamente irão surgir no decorrer de sua carreira.
Enquanto na liderança é um ato automático de conquistar as pessoas, fazer com que elas se sintam eficazes no seu dever dentro da organização. Também uma forma de tentar motivar, levar a fundo do seu espírito a criatividade, a paixão e que possa elevar ao máximo sua excelência pelo seu objetivo dentro de sua equipe ou time de