Trabalho Lanch

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4
2.1 REALIDADE DO MERCADO.................................................................................4
2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO...........................4
2.3 PLANEJAMENTOS, EXECUÇÃO E TIPOS DE TREINAMENTOS.......................5
2.4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6
2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7

3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................8 3.1 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO .............................8

4 LIDERANÇAS EMPRESARIAIS ...........................................................................9
4.1 CARGOS DE IMPORTÂNCIA E LIDERANÇA NA EMPRESA............................10 4.2 EQUIPE DE TRABALHO E MOTIVAÇÃO..........................................................11

5 CONCLUSÃO.........................................................................................................12

6 REFERÊNCIAS ......................................................................................................13

1INTRODUÇÃO
A área de recursos humanos é uma área multidisciplinar que busca integrar as aspirações e sonhos tanto do empregador como do colaborador. Assim torna-se muito importante realizar um diagnóstico que vise averiguar o quanto o trabalho na empresa está gerando satisfação para ambos os lados.
O presente estudo realizado pelos acadêmicos de Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo, visualizar a atuação do profissional da área de Recursos humanos, a fim de descobrir sua concreta contribuição na harmonia da empresa.
A empresa visitada para o estudo