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UNIVERSIDADE PAULISTA.

CLAUDENICIO CORREIA JUNIOR



PIM III
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III

SÃO MIGUEL DOS CAMPOS - AL
OUTUBRO/ 2012
UNIVERSIDADE PAULISTA

CLAUDENICIO CORREIA JUNIOR

PIM II
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, de ordem obrigatória do Curso Superior à distância da UNIPInterativa – UNIVERSIDADE PAULISTA – Curso Gestão de recursos humanos – Turma 2012. Contemplando as Disciplinas: fundamentos e importância da logística, contabilidade e Matemática Aplicada.



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SÃO MIGUEL DOS CAMPOS - AL
OUTUBRO / 2012

EPÍGRAFE

O primeiro requisito para o sucesso é a habilidade de aplicar incessantemente suas energias físicas e mentais a qualquer problema, semse cansar.

( THOMAS EDISON)

RESUMO
Serão apresentados nesse trabalho os métodos utilizados pela empresa estudada, métodos esses que ajudaram no desenvolvimento da mesma, formas de resoluções de problemas baseadas em teorias.
Também mostraremos como tem funcionado a indústria farmacêutica nos dias atuais e como tem se destacado empresas de pequeno porte que apostam nesse mercado; falaremostambém como é feito a seleção de pessoal e quais são os métodos usados pela empresa para qualificar seus funcionários.
Daremos o nosso ponto de vista cientifico em relação ao comportamento da empresa e de seus gestores, em principal aos gestores da área de Recursos Humanos, mostrando assim o desempenho por eles efetuado.
Por tanto apresentaremos nesse trabalho um diagnósticos de como a empresa F.do N. Silva Farmácia tem se comportado no mercado diante de seus desafios, e como tem conseguido se manter crescendo, métodos e estratégias implantadas.

ABSTRACT
   Will be presented in this paper the methods used by the company studied, these methods have helped in the development of the same forms of problem solving based on theory.
   We'll also show howit has worked in the pharmaceutical industry today and has been highlighted as small businesses that bet in this market, we will is done also as personnel selection and what are the methods used by the company to qualify their employees.
   We will try our scientific point of view regarding the behavior of the company and its managers, in the main managers of Human Resources, showing theperformance made ​​by them.
   Therefore in this work we present a diagnostic of how the company F. N. Silva Pharmacy has behaved in the market before their challenges, and how it has managed to keep growing, methods and strategies implemented.

INDICE

Introdução...................................................................................................07Desenvolvimento..........................................................................................08
Conclusão....................................................................................................13
Referencias Bibliográficas............................................................................14
Anexos.........................................................................................................15INTRODUÇÃO
Planejamento é essencial para as tomadas de decisões nas nossas vidas, e em uma empresa não é diferente, é necessário que haja também um planejamento, de como contratar, quem contratar, que decisões tomar diante de problemas econômicos da empresa e tantos outros problemas encontrados no dia a dia do ambiente empresarial.
A empresa escolhida atua no ramo farmacêutico, esta nomercado há pouco tempo, é uma empresa de médio porte que nos proporcionou assim um vasto conteúdo.
O principal intuito dessa pesquisa é mostrar esses possíveis planos dentro de um ambiente empresarial, mostrar como funciona na pratica o que conhecemos apenas na teoria, e aqui apresentamos nossos pontos de vista em relação ao que acontece dentro de uma repartição.
Tentaremos mostrar de...
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