trabalho inividual 3 semestre

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4 .9

3 CONCLUSÃO ................................................................................................... 10

4 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................... 11

1 INTRODUÇÃO
O termo a ser discutido será “O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de Rh” o objetivo desse trabalho é a atuação das organizações e a evolução da visão das pessoas no ambiente corporativo, irei discutir também os temas a função do RH dentro da empresa, a descrição de cargo e a analise de cargos as suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno, externo e on-line suas vantagens e desvantagens, adicional de periculosidade, insalubridade e penosidade que tem direito ao décimo - terceiro quando tem direito a férias, plano de auditoria, auditoria de primeira e de terceira, analise de causa ação imediata, Ação corretiva e ação imediata.

DESENVOLVIMENTO A função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito à variável pessoa, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com intuito de dar sustentação aos projetos de outras áreas. as competências e habilidades do profissional de RH devem ser: capacidade de elaborar diagnósticos, analisar cenários, pensar a médio e longo prazo, visualizar situações e resultados, formular estratégias, possuir visão sistêmica e integradora, ser capaz de atuar em equipe multifuncional e possuir capacidade de negociação.