Trabalho individual

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos andreia de godoy salgado

O TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Itabira
2013

ANDREIA DE GODOY SALGADO

trabalhador ganha com horário flexível

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano

Prof. Joanice Dias
Prof Ulysses Januzzi
Prof. Elisete Zampronio
Prof. Henry Nonaka

Itabira
2013

Sumário:
Introdução
Economia e modelo de gestão...................................................1
Relações Interpessoais...............................................................3
Tecnologia e desenvolvimento Humano....................................5

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho vamos conhecer e entender o sistema e é buscar respostas para essa nova modalidade de trabalhos flexíveis.
Grandes estudiosos fizeram descobertas que até o dia de hoje são considerados clássicos transformando a economia e o mercado de trabalho em uma constante.
Uma pesquisa recente constatou que muitos funcionários até trocariam parte de seus salários por um ambiente desse tipo, sem horários fixos.
Nos trabalhos flexíveis, os trabalhadores são tratados como fornecedores da empresa, porque eles não são obrigados a pagar benefícios .
Uma grande parte dessas empresas estão descobrindo que o trabalho flexível traz muitos benefícios, como maior produtividade do pessoal, recursos dos custos indiretos e melhor equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho.
A segunda parte do trabalho tratará das diferenças entre equipes e grupos de pessoas em uma organização. Ao ouvimos com frequência " trabalho em equipe " e " integrante de uma equipe". Contudo, provavelmente é verdade que a maior parte das pessoas no local de trabalho ou em sua relações pessoais não teve efetivamente uma experiência