Trabalho individual

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 Considerações finais 7 REFERÊNCIAS 8
1 INTRODUÇÃO
O sucesso para uma boa administração depende de alguns fatores, que são: gestão de pessoas, liderança, qualidade de vida, entre outros. Segundo Freud o objetivo da Psicologia Organizacional é: “Pesquisar o comportamento humano dentro da empresa ou organização”. Para ele as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho.
Para John Watson “o comportamento geralmente é definido por meio das unidades analíticas respostas e estímulos investigadas pelos métodos utilizados pela ciência natural chamada Análise do Comportamento”. Estas entre outras teorias são aplicadas na administração de empresas, como no Restaurante Fellini que é reconhecido por sua gestão de pessoas e premiações importantes, e o qualificam como um dos melhores bufês com cobrança a peso do Rio de Janeiro, no qual estarei identificando algumas de suas qualidades no decorrer deste trabalho.
2 DESENVOLVIMENTO
Para uma empresa chegar a ter um grande sucesso, é preciso de uma longa jornada até conseguir alcançar um ótimo reconhecimento. Isto pode levar aos seus investidores alguns benefícios, problemas e aprendizagens que servem como lição tanto para a vida profissional quanto a pessoal.
Cada empresa tem seu caminho de transformação singular e diferenciada, o restaurante Fellini percorreu um longo caminho até aqui. Segundo CODO “a necessidade de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio com as quais o individuo se depara, manifesta-se em três fases: a reação de alarme diante de um agente agressor, a resistência, a exaustão”. No início nem tudo foi fácil, esta necessidade de adaptação mesmo com poucos recursos fez com que o Sr Nelson Laskowsky não conseguisse obter êxito em seu primeiro