Trabalho individual Unopar 2015 Elaine atual

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4
2.1.1 Os três princípios de Ford 4
2.1.2 Trabalho Informal 5
2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7
2.2.1 Fatores Humanos 7
2.2.2 Cultura Organizacional McDonald’s 9
2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 10
2.3.1 Ideologia e Cultura 10
2.3.2 Relação entre a Resenha e o Texto 11
2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12
2.4.1 Informacionalismo 12
2.4.2 Avanços da Comunicação e Linguagem 13
3 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO
Através deste Portfólio, conheceremos as principais características da Administração Científica, tais como, os três princípios, que Ford estabeleceu para expandir a atividade industrial em todo o mundo, através da produção em massa e atingindo o principal interesse, que é a máxima eficiência produtiva. Como também a questão. Por que a economia informal tem crescido nos últimos dias?
Em seguida faremos uma breve abordagem de como o “fordismo” é ainda vivenciado nos dias atuais e algumas instituições ainda seguem este padrão. Mas o Trabalhador moderno ele vive uma busca constante por estabilidade profissional e pessoal, no almejo de satisfação de suas necessidades.
Abordaremos também, como o novo modelo de produção flexível carrega consigo algumas ideologias, trazendo vários riscos para o trabalhador. Levando em conta que devem ser multifuncionais, se preparando a cada dia para os avanços da modernidade.
Por último, salientaremos os conceitos de comunicação e saberemos como o informacionalismo tem sido aplicado dentro das organizações. E por qual motivo a comunicação em massa tem integrado as pessoas.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
2.1.1 Os três princípios de Ford
Henry Ford (1863-1947) iniciou a sua carreira como um simples mecânico e foi um seguidor dos princípios da Administração Científica. Ele Nasceu nos Estados Unidos e seu grande mérito foi descobrir