trabalho individual 6 semestre ADM

Páginas: 5 (1112 palavras) Publicado: 10 de maio de 2015




































ADMINISTRAÇÃO financeira

































SUMÁRIO
●INTRODUÇÃO 4
●DESCRIÇÃO DE CARGO 5
●RECRUTAMENTO 6
●SELEÇÃO 6
●CONTRATO DE TRABALHO 6
●INTEGRAÇÃO 6
●AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7
●CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
●REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9

iNTRODUÇÃO
Com base no estudo de caso apresentado o trabalhoa seguir tem como objetivo levar os alunos a explorar as matérias que foram aplicadas ao longo do semestre e a partir dai dar soluções as propostas e dificuldades aqui apresentadas.
A empresa Cooperativa Embraer atua no ramo fazendo empréstimo consignado para seus funcionários dentro da fabrica, atualmente estamos com um quadro de funcionários de 10 pessoas.
A cooperativa esta a procura de 2 novosanalista financeiro para que esse quadro seja fechado.

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Descrição de cargo:
2.1A ocupação para a vaga é de analista financeiro. Está sob as responsabilidades de um Analista Financeiro elaborar processos de geração da análise envolvendo a coletas de dados do faturamento, analisar todas as operações da empresa, consultar a literatura para ver exemplos de medidas adequadas, que setornarão indicadores reveladores de problemas operacionais, desenvolver um calendário e um procedimento para gerar essas medições em uma base regular, planejar um formato adequado para a emissão dos resultados da gestão, acompanhar toda a atividade empresarial viável revendo cuidadosamente as operações de uma determinada visão, analisar o fluxo de caixa, fazer simulações, identificando problemas eoportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa, acompanhar o comportamento das previsões em relação às realizações das premissas do fluxo de caixa, visando identificar e discutir as ocasionais distorções, preparar e apresentar projeções e simulações estratégicas antecipando os resultados da empresa, permitindo ações corretivas se for o caso, acompanhar o cronogramafísico-financeiro da empresa, apurar e analisar os custos dos produtos da empresa, identificando oportunidades de redução destes, visando alterações planejadas para melhorar os lucros, elaborar estudos de viabilidade econômica de produto, diagnosticar a condição financeira da empresa, tomar decisões financeiras estratégicas com base nos resultados do diagnóstico efetuado, descobrir boas oportunidades deinvestimento, pesquisar fontes de financiamento confiáveis desenvolvendo outros trabalhos no âmbito econômico-financeiro de interesse da empresa.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista Financeiro além da graduação é essencial que possua conhecimentos sobre gestão estratégica.


2.2.Recrutamento
A tática que a empresa vai usar será de um recrutamento externo realiza-se quando sepretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho.
A procura no mercado requer a definição a priori da estratégia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis  que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa asua identificação como empregadora.

Vantagens do Recrutamento Externo: O Recrutamento externo apresenta vantagens como:
- Ingresso de "sangue novo" na organização, trazendo novas formas de pensar que permitem alargar as competências existentes.
- Os custos são menores do que com a formação dos colaboradores.
- A imagem da empresa como empregadora é reforçada.



2.3 Seleção

As técnicasde seleção são agrupadas em cinco categorias: 
- Entrevistas;
- Provas de conhecimento ou capacidade;
- Testes psicométricos;
- Testes de personalidade;
- Técnicas de simulação.

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. ...
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